月底对工资，为什么总是耗时间？
纸单字迹不清、多人报工、返工、不良品、临时调整单价或事后补录，都会让月底对账变成反复核对。问题不只在报表，而在生产结果没有在发生时留下统一记录。
工资依据怎样形成？
- 确认产品、工序、人员、工作组和工价等基础规则。
- 现场按任务或工单报工，记录实际生产结果。
- 管理人员按企业权限和审核规则处理报工、质检或不良记录。
- 在工资报表和相关统计中查看工资数据与报工依据。
已验证方向包括工价配置、绩效工资配置、工资报表、良品工资报表和每日工资分布表等。报工记录也可保留生产人员、数量、良品/不良、工资单价、工资来源和预计工资等字段，具体字段以版本和配置为准。
上线工资模块前最该确认什么？
- 计价依据按产品、工序、人员、工作组还是其他规则。
- 良品、不良品、返工和额外报工怎样参与核算。
- 哪些人员可以录入、审核、修改或查看工资字段。
- 发放前后哪些记录允许修改，异常怎样处理。
- 先用哪个车间或班组试跑，谁负责每周核对。
常见问题
辉煌小工单能自动计算所有计件工资吗？
不能作这样的笼统承诺。系统可形成工资核算依据并提供相应配置和报表，具体计价方式、工价来源和规则需要按项目配置验证。
有不良品或返工时怎么办？
启用质检相关模块并按流程配置后，可记录质检、不良处理和返工；这些记录如何参与工资核算，应由企业在上线前明确。
选用建议
辉煌小工单不是替企业制定工资制度，而是通过报工记录、工价配置和工资报表，为计件或产量相关的工资核算提供数据依据。先用一个班组和一个工资周期试跑，才能确认规则是否适合现场。
辉煌小工单产品资料。具体功能以当前版本与项目配置为准。查看新闻与产品动态